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Pour les entreprises / Régime de retraite par capitalisation

REGIME DE RETRAITE PAR CAPITALISATION

Depuis de nombreuses années, un débat entretient une rivalité entre retraite par répartition et retraite par capitalisation.

Faut-il croire à la continuité du régime obligatoire actuel, et par conséquence à la pérennité de l'équilibre du rapport cotisant/retraité dans le contexte d'une reprise économique parier sur les performances de la capitalisation par rapport à l'inflation ?

Dans ce dernier cas, l'entreprise dispose de plusieurs moyens de capitalisation (aménagés lors de la loi Fillon 01/04) :
»	Art 83 (contrat collectif de retraite à cotisation définie)
»	Art 39 (à prestation définie, Fond Collectif de Pension)
»	PERCO (Plan d'Epargne Retraite Collectif)
»	PERE (Plan d'Epargne Retraite Entreprise)
»	Indemnités de fin de carrière

Mais que choisir ?
Quels sont les avantages et les inconvénients de chaque système ?

De même, plusieurs méthodes de capitalisation sont appliquées :
»	les fonds en actions
»	les fonds en euros

Comment repartir au mieux ?
Quels sont les frais appliqués dans chaque système ?
Quels sont, précisément les engagements contractuels des gestionnaires ?

A toutes ces questions, EXPER se doit de vous apporter des réponses précises et claires, négocier pour vous des contrats verrouillés quant aux engagements des gestionnaires.

De même, la déductibilité fiscale des cotisations et l'exonération des charges sociales peuvent être remises en cause si certaines règles ne sont pas respectées.

L'engagement d'EXPER dans ces domaines consistera à garantir le bien fondé des devis réalisés.

	Pour tout complément d'information, ou une étude personnalisée sans engagement de votre part, contactez nous via notre formulaire en cliquant ici »
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