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Pour les entreprises / Epargne salariale / Le PERCO

EPARGNE SALARIALE / LE PERCO

Définition :
Le PERCO est une des deux " enveloppes fiscales " de l'épargne salariale permettant la constitution d'une épargne avec l'aide de l'entreprise en vue de la retraite.

Il s'agit d'un dispositif collectif proposé par l'entreprise à l'ensemble des salariés (1) et du chef d'entreprise mais chacun est libre d'en bénéficier. Il permet la constitution d'une épargne personnelle et individuelle.



Mise en place :
Il ne peut être mis en place dans les entreprises :
»  que par accord collectif (négociation syndicale) ou par simple adhésion à un PERCO Interentreprise déjà existant.
»  sous condition d'avoir mis en place un PEE ou un PEI.
A l'entrée :
Les sources possibles sont :
»  le versement personnel
»  le versement de la participation le cas échéant
»  le reversement de la prime d'intéressement le cas échéant
»  l'abondement de l'entreprise (aide de l'entreprise) sur tout ou partie des versements évoqués ci-dessus,
»  le transfert d'un autre plan d'épargne entreprise.
L'abondement de l'entreprise, plafonné à 4600 €, rentre dans le calcul de la nouvelle enveloppe fiscale globale inscrite dans la Loi Fillon.

A ce titre, cet abondement devient un réel outil de motivation puisqu'il s'illustre comme une aide réelle de l'employeur, aide sonnante et trébuchante, à la nécessité d'effort d'épargne personnel.

De plus, cette somme n'aura subi ni charges sociales, ni impôt sur le revenu, ce qui optimise encore le niveau d'épargne.

La sortie :
Le PERCO est le seul outil du dispositif d'épargne retraite complémentaire autorisant un choix à la sortie entre rente ou capital !
De plus, la fiscalité de sortie est privilégiée :
»  sortie en rente : fiscalité des rentes acquises à titre onéreux, soit seulement 40% de la rente est imposable (si le bénéficiaire part à la retraite entre 60 et 70 ans).
»  Sortie en capital : nette d'impôt sur les Plus Values. (hors CSG/CRDS/Prélèvements sociaux sur les Plus Values.).
»  Il est à noter que la sortie en capital hors impôt fait de l'Epargne Salariale -avec le PERCO et le PEE- le seul outil patrimonial disponible aujourd'hui en France permettant " une défiscalisation des sommes à l'entrée (abondement, intéressement et participation) et à la sortie (choix en capital) ".
Pour tout complément d'information, ou une étude personnalisée sans engagement de votre part, contactez nous via notre formulaire en cliquant ici »
Pour contacter directement nos spécialistes par email, consultez notre organigramme en cliquant ici »
Les autres flux d'alimentation de l'épargne salariale :
1- La Participation, plus d'infos, cliquez ici »
2- L'intéressement, plus d'infos, cliquez ici »
3- Le PEE, plus d'infos, cliquez ici »
4- Le PERCO, plus d'infos, cliquez ici »
 

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